Тийна Ормиссон, и.о. генерального директора Департамента рынка труда. Экономический рост в Эстонии был очень быстрым, что определило крупные изменения на рынке труда. Теперь мы больше говорим о нехватке рабочей силы, а не рабочих мест. Количество зарегистрированных в Департаменте рынка труда безработных за год сократилось наполовину. Понятно, что реальное число не имеющих работу людей больше, чем число зарегистрированных безработных. Но все же уже можно сказать, кто сейчас хочет работать, тот обязательно найдет работу. Эстонии предстоит еще пройти длинный путь до того, когда трудовые отношения станут гибче настолько, что работу найдут и те, кто хочет работать с частичной нагрузкой или дома, а также те, кому традиционный режим или форма труда не подходят. В следующем году, очевидно, ожидать серьезных изменений условий на рынке труда не приходится, но в то же время ясно, что экономика будет расти не вечно и не всегда так быстро, так что возможно, что через некоторое время в определенных областях появится избыток рабочей силы. Хелен Хинно, менеджер по продажам CV-Online.
Те, кто ищет работу, стали более требовательны, поскольку найти рабочее место стало проще и люди чувствуют себя более уверенно, иногда даже слишком самоуверенно, и выдвигают явно завышенные требования. Теперь уже не всегда так, что соискатель должен «продавать» себя предприятию, часто бывает наоборот — в роли «продавца» выступает само предприятие. Самые требовательные — это те кандидаты на работу, которые имеют большой опыт продаж, — специалисты по продажам. Видимо, это и стало одной из причин того, почему именно в сфере продаж рост зарплат в этом году был самым высоким. Постоянно усугубляющаяся нехватка рабочей силы вызвала быстрый рост заработной платы и значительно повлияла на рынок труда. В следующем году послаблений в этой части ожидать не приходится — дополнительной рабочей силе взяться неоткуда. Так что рост зарплаты, вероятнее всего, продолжится. Предприятиям же следует думать о том, как удержать рабочую силу. Рейн Рауд,ректор Таллиннского университета.
В этом году в нашем университете началась основательная академическая реформа, в ходе которой уже приведена в действие новая организация учебных программ. Студенты получают большую свободу в составлении своих учебных планов — факультативных и предметов по выбору стало больше в несколько раз. Изменен порядок выбора преподавателей, работа которых отныне будет оцениваться привлеченными экспертами. Мы запланировали ряд мер по стимулированию научной работы в университете. Также планируем дальнейшую интернационализацию нашей работы: уже ставшие традиционными международные летние школы в 2006 году значительно расширились, эта форма работы оказалась очень успешной, кроме того, у нас запущено семь англоязычных учебных программ на получение степени магистра. В будущем надеемся, что число иностранных студентов и программ обмена с иностранными вузами у нас возрастет.
|
Предыдyщие новости
