По инициативе министерства социальных дел начинает работу сеть гендерного равноправия предприятий, цель которой заключается в поддержке совместных усилий по снижению гендерного неравенства и создании форума по обмену соответствующей информацией и опытом.

По словам министра социальных дел Марет Марипуу, сеть будет содействовать стабильному развитию Эстонии.

«Хотя значительное число женщин принимает активное участие в рынке труда, в Эстонии разница в зарплате мужчин и женщин наибольшая в Евросоюзе. Она достигает 25 процентов. Однако я уверена, что женщины и мужчины выполняют свою работу с равной отдачей и желанием достичь хороших результатов», - сказала министр.

В течение последнего года министерство социальных дел в сотрудничестве с французскими экспертами проводили семинары и круглые столы, чтобы предложить работодателям поддержку для ориентации по теме гендерного равноправия и применения соответствующих принципов в своей организации.

Базой для создаваемой сети стали с одной стороны материалы, созданные в ходе франко-эстонского партнерского проекта, а с другой – проявленный участниками проекта интерес к теме и дальнейшему сотрудничеству.

Представители организаций как члены сети помимо взаимного сотрудничества и обмена опытом имеют возможность вносить предложения для разработки государственных мер по развитию гендерного равноправия.

По словам завотделом гендерного равноправия министерства социальных дел Кади Вийк, руководители предприятий Эстонии также осознали, что развивать гендерное равноправие на предприятии выгодно.

«Мотивы различные – где-то преобладают женские или мужские кадры, поэтому хочется сбалансировать состав персонала, а где-то работодатель желает стать более привлекательным для работников либо предупредить возможные проблемы», - добавила она.

Сеть, создаваемая по инициативе министерства социальных дел, объединяет представителей работодателей и работников публичного, частного и третьего сектора, их представительские организации и другие заинтересованные группы.