Может ли мать с двумя малолетними детьми оформить сразу весь отпуск? До какого возраста ребенка положены дополнительные свободные дни, и можно ли присоединить их к очередному отпуску?

Тайво Руус, присяжный адвокат, адвокатское бюро Ruus, Koch & Vabamets

Использовать сразу весь отпуск имеет право каждый работник — не важно, есть ли у него дети и в каком они возрасте. Работодатель не имеет права разбивать отпуск на части без согласия работника. Если же соответствующая договоренность установлена трудовым либо коллективным договором, то подобное условие противоречит закону.

Если работник имеет одного или двоих детей в возрасте до 14 лет, то ему положены в течение трудового года три дополнительных календарных дня за ребенка. Если у работника трое и более детей в возрасте до 14 лет или хотя бы один ребенок, которому меньше трех лет, он имеет право на шесть дополнительных календарных дней. Такой отпуск положен одному из родителей.

Работник вправе требовать, чтобы дополнительные отпускные дни присоединялись к основному или дополнительному либо к продленному основному отпуску. И только по договоренности с работником такой отпуск может предоставляться в иное время в течение года. Дополнительный отпуск за ребенка предоставляется лишь по желанию работника, т.е. он не приплюсовывается автоматически к основному отпуску.

Родитель, воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет, имеет право также на отпуск без сохранения заработной платы, который равен 14 календарным дням в течение рабочего года и предоставляется в обговоренное сторонами время. Работодатель не вправе требовать, чтобы такой отпуск приплюсовывался к обычному отпуску.

В рождественские праздники я должен работать. Положена ли за это дополнительная плата?

Гертлин Линдмаа, заведующая учебным центром по работе с персоналом Personalis

Работодатель имеет право привлекать к работе в национальные и государственные праздники работников, если это необходимо для обслуживания населения, обусловлено непрерывным рабочим процессом либо с работами, отложить которые невозможно в связи с форс-мажорными обстоятельствами.

Работа в государственные праздники оплачивается, по меньшей мере, по двойному тарифу, независимо от того, работал человек по графику или вне графика. За работу по графику в государственные праздники выплачивается денежная компенсация. За работу вне графика, по желанию работника, могут предоставить свободные дни. В этом случае оплата труда в дни государственных праздников производится как за обычные рабочие дни.

Если смена начинается за день до государственного праздника и заканчивается в день государственного праздника либо начинается в день, предшествующий государственному празднику, и заканчивается на следующий после праздника день, то работа оплачивается как в государственные праздники.

По работе в праздники работодатель должен вести отдельный учет. Закон не допускает договоренность о том, что оплата работы в праздники входит в основную зарплату.

Советуете эту новость другим читателям?

Оценка: 0