По словам Майли Тара, специалиста по персоналу Elion, число подобных претендентов в последнее время растет: они составляют половину или даже больше от общего числа кандидатов. Директор по персоналу TNT Катрин Алуев отмечает, что таких соискателей можно подразделить на две категории: на тех, кто вообще не читает объявления и рассылает CV куда только можно, и на тех, кто надеется занять более высокую позицию. Люди без разбора отправляют CV в разные фирмы, не вникая в требования, условия и прочие моменты, приведенные в объявлениях о работе. По словам Тара, нередки случаи, когда люди претендуют на должность, связанную со сменной работой. А в ходе собеседования выясняется, что они согласны работать только с 8 до 17 часов. Или же человек, не имеющий водительских прав, претендует на место, где главное требование — умение водить машину. Есть и такие, кто поручил отправку своих CV кому-то другому, и тот рассылает их по всевозможным адресам. Вредят сами себе Более всего возросло число кандидатов, прошедших первичный отбор по CV и договорившихся о собеседовании, но не явившихся в условленное время, не сообщивших о своей неявке и не отвечающих на электронные и телефонные запросы. Такое поведение приводит к утрате доверия со стороны потенциального работодателя, и в дальнейшем претендента уж точно не пригласят на собеседование. Алуев подчеркивает, что подобные кандидаты могут запросто потерять свой шанс получить работу на конкретном предприятии и в дальнейшем им будет гораздо сложнее устроиться. Нередко люди переоценивают свои способности. В последние годы все больше молодых людей имеют завышенную самооценку. Есть, разумеется, и отдельные личности с заниженной самооценкой, что не позволяет им успешно конкурировать с другими. Однако и работодатели вносят свою лепту, давая слишком обобщенные, расплывчатые, неоднозначно трактуемые объявления. Всегда начеку Большинству служащих, занимающихся вербовкой рабочей силы, известны имена и лица тех, кто претендует подряд на любую должность. И они сходу получают отказ. Работодатель исходит из заинтересованности кандидата в работе и его мотивации. Тот, кто без разбора стремиться попасть на абы какую должность, создает о себе неблагоприятное впечатление. Понятно, что некоторые люди отправляют одно CV за другим потому, что хотят получить работу на конкретном предприятии. Но в таком случае необходимо известить работодателя о своем намерении. TNT нередко получает подобные заявления от студентов, обучающихся логистике. Они готовы приступить к любой работе, приводит пример Алуев. Будущим работникам на
заметку • Рассылая CV без разбора, вы сами себя наказываете, лишаясь доверия работодателей. • Внимательно прочитайте объявление о работе. Подумайте, соответствуют ли ваши навыки, опыт и т.п. приведенным в нем требованиям. • Посоветуйтесь с друзьями и знакомыми. Уточните информацию, связавшись напрямую с организатором конкурса. • Наберитесь терпения. Возможно, вы получите положительный ответ, но не так быстро, как рассчитывали. Источники: Майли Тара и Катрин Алуев
|
Предыдyщие новости
